我大概明年一月底或二月初会生宝宝
因为想餵母奶 想请育婴假
可是人事说要以学期为单位
那是不是说我从二月开始就没薪水 没补助 没年资
天啊
what should I do?
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既然是育婴,
就是从有"婴"才开始算
你二月初生产,
[要放完产假才开始算育婴假],
假设放到三月底,
那四月才算育婴假的开始,
年资就会变成 N 年 N 个月,
产假期间薪水补助年资照算
我去年四月生,产假到六月初
教务主任五月底打来确认要不要请育婴假,
因为牵涉到开缺,
我六月有回去上班,
因为在两个多星期就放暑假了
(这样年资就不会以月计)
我有一位同事,
八月要生,
人事说要(育婴假)一个半月前提出,
所以他也可以生产后半个月再提
(原作者于 2009-07-24 12:46:14 重新编辑过)
(原作者于 2009-07-24 12:53:26 重新编辑过)
太棒了,我也有这个问题
我预计八月底或九月初生产,产假到10月底结束
如果请育婴假一年的话
可以请到隔年的6月还是隔年的10月底呢?
降子年资怎么计算呢?
你的产假应该可以请到三月底四月初,看要不要回去上个三个月的班之后再请育婴假,从8月1日开始请。请完整的一个学期或学年,学校会比较好安排代课老师,你的年资也会比较完整。
我三年前的情况是这样,10月初生产,产假结束后又回去上了一个月个班,育婴假从2/1请到7/31一个学期整。
"以学期为单位"是法条规定的,但应该可以弹性处理,因为我有听过有人育婴假是接着产假请的,老实说这样也比较符合人性,你可以再请人事打听别校的情形。
不过要提醒一下:"留职停薪期间,年资于办理成绩考核、叙薪及退休时不予採计",所以年资是不算的,但公保还是有喔!所以我回校上班之后的那年薪级就没有跳,没有考绩奖金,年终奖金减半。你参考看看啰!
我96年9月中生产
产假至11月中,紧接着请育婴假
由于以学期计,所以我从961119--97731算是两学期
而 薪水是从1119开始停的
不过要到学校缴一些公保还是健保费用之类的
以学期为单位的意思,
是如果你生完有先回去上班,
那请育婴假就要以学期开始、学期结束为一个单位,
但是,如果是请完产假直接请育婴假,
那是不受限的,只要与学期结束一致就好。
像我是八月要生,请完产假大约十月多,
再直接请育婴假到一月31日,
我们人事说可以唷!
请问如果请育婴假年资会有影响
那会影响隔年考绩或是年终奖金吗?
像我是9月初要生 预计产假会请到11月初吧
如果请育婴假就是会连着寒假到98下学期开学才回学校上班
这样今年的考绩应该不会影响到
那明年领的年终和考绩会有影响吗?
请清楚的妈妈帮我解答一下 谢谢啰
我也是明年一月中会生宝宝,先生希望我接着请育婴假照顾宝宝,但我也是非常犹豫想请问劳委会推行的6个月6成薪的育婴假,公教人员的公保是否也有跟进呢?
回应楼上的妈妈
之前与同事聊天时,我听同事说"有"育婴津贴,但是是"本俸"的六成喔
所以一个月大概一万多而已
详情应该还是学校的人事最清楚
To 6楼:
你的疑问3楼的回答就是答案了,
请育婴假的期间,
年终奖金、考绩奖金、将来退休年资计算,
当然就会按比例扣除。
To 2楼:
育婴假若是产假结束后接着申请,
就可以不用以学期为单位,
若不是,就以学期为单位。
所以你的状况,若你要申请一年,
不是到隔年6月,也不是到10月,
是到隔年7月底,也就是学期结束。
假设你的产假到10月底,从11月1日起算,
那你的年资就是少了9个月,
如果你原本有10年年资,
就会变成9年3 个月。
另外,虽说还要缴公保健保的费用,
但目前实施育婴津贴制度,
所以缴了还是好处多多,
因为有缴公保才能领津贴喔。
公教领育婴津贴的立法已于6月通过,
但日前一位公务员妈妈告诉我,
她们人事说不能申请。
目前我找到的资讯是:
原来公文尚未下至各公教单位
而公文会于8月送至,
所以下个月开始,
你去人事单位询问,
答覆应该就是可以申请育婴津贴了。
至于可以领多少,
法案里面讲的很清楚,
是”投保薪资"的六成,
所以你去看一下薪水单上面写的投保薪资是多少,
再乘以06就是了。
(投保薪资应该就是你的本俸,不含学术加给)。
(原作者于 2009-07-30 13:19:27 重新编辑过)
谢谢pei 妈妈有点概念了
还要多谢各位分享育婴津贴 我都不知道有这个东西耶
返校日来问人事更清楚一点
我刚认真看了一下3楼妈妈的回应
的确是跟我今天人事问的差不多3Q
我今天有打电话去台湾银行公保单位询问
育婴津贴是8/1会统一公布实施
所以楼上妈妈说8月学校才会有公文是正确的
但是公文传递时间也不知道要多久就是了
学校人事是跟我说可以等生完再回学校申请就好
不过还是要先跟教务处知会一下 可以提前安排代课
既然是育婴,
就是从有"婴"才开始算
你二月初生产,
[要放完产假才开始算育婴假],
假设放到三月底,
那四月才算育婴假的开始,
年资就会变成 N 年 N 个月,
产假期间薪水补助年资照算
我去年四月生,产假到六月初
教务主任五月底打来确认要不要请育婴假,
因为牵涉到开缺,
我六月有回去上班,
因为在两个多星期就放暑假了
(这样年资就不会以月计)
我有一位同事,
八月要生,
人事说要(育婴假)一个半月前提出,
所以他也可以生产后半个月再提
(原作者于 2009-07-24 12:46:14 重新编辑过)
(原作者于 2009-07-24 12:53:26 重新编辑过)
太棒了,我也有这个问题
我预计八月底或九月初生产,产假到10月底结束
如果请育婴假一年的话
可以请到隔年的6月还是隔年的10月底呢?
降子年资怎么计算呢?
你的产假应该可以请到三月底四月初,看要不要回去上个三个月的班之后再请育婴假,从8月1日开始请。请完整的一个学期或学年,学校会比较好安排代课老师,你的年资也会比较完整。
我三年前的情况是这样,10月初生产,产假结束后又回去上了一个月个班,育婴假从2/1请到7/31一个学期整。
"以学期为单位"是法条规定的,但应该可以弹性处理,因为我有听过有人育婴假是接着产假请的,老实说这样也比较符合人性,你可以再请人事打听别校的情形。
不过要提醒一下:"留职停薪期间,年资于办理成绩考核、叙薪及退休时不予採计",所以年资是不算的,但公保还是有喔!所以我回校上班之后的那年薪级就没有跳,没有考绩奖金,年终奖金减半。你参考看看啰!
我96年9月中生产
产假至11月中,紧接着请育婴假
由于以学期计,所以我从961119--97731算是两学期
而 薪水是从1119开始停的
不过要到学校缴一些公保还是健保费用之类的
以学期为单位的意思,
是如果你生完有先回去上班,
那请育婴假就要以学期开始、学期结束为一个单位,
但是,如果是请完产假直接请育婴假,
那是不受限的,只要与学期结束一致就好。
像我是八月要生,请完产假大约十月多,
再直接请育婴假到一月31日,
我们人事说可以唷!
请问如果请育婴假年资会有影响
那会影响隔年考绩或是年终奖金吗?
像我是9月初要生 预计产假会请到11月初吧
如果请育婴假就是会连着寒假到98下学期开学才回学校上班
这样今年的考绩应该不会影响到
那明年领的年终和考绩会有影响吗?
请清楚的妈妈帮我解答一下 谢谢啰
我也是明年一月中会生宝宝,先生希望我接着请育婴假照顾宝宝,但我也是非常犹豫想请问劳委会推行的6个月6成薪的育婴假,公教人员的公保是否也有跟进呢?
回应楼上的妈妈
之前与同事聊天时,我听同事说"有"育婴津贴,但是是"本俸"的六成喔
所以一个月大概一万多而已
详情应该还是学校的人事最清楚
To 6楼:
你的疑问3楼的回答就是答案了,
请育婴假的期间,
年终奖金、考绩奖金、将来退休年资计算,
当然就会按比例扣除。
To 2楼:
育婴假若是产假结束后接着申请,
就可以不用以学期为单位,
若不是,就以学期为单位。
所以你的状况,若你要申请一年,
不是到隔年6月,也不是到10月,
是到隔年7月底,也就是学期结束。
假设你的产假到10月底,从11月1日起算,
那你的年资就是少了9个月,
如果你原本有10年年资,
就会变成9年3 个月。
另外,虽说还要缴公保健保的费用,
但目前实施育婴津贴制度,
所以缴了还是好处多多,
因为有缴公保才能领津贴喔。
公教领育婴津贴的立法已于6月通过,
但日前一位公务员妈妈告诉我,
她们人事说不能申请。
目前我找到的资讯是:
原来公文尚未下至各公教单位
而公文会于8月送至,
所以下个月开始,
你去人事单位询问,
答覆应该就是可以申请育婴津贴了。
至于可以领多少,
法案里面讲的很清楚,
是”投保薪资"的六成,
所以你去看一下薪水单上面写的投保薪资是多少,
再乘以06就是了。
(投保薪资应该就是你的本俸,不含学术加给)。
(原作者于 2009-07-30 13:19:27 重新编辑过)
谢谢pei 妈妈有点概念了
还要多谢各位分享育婴津贴 我都不知道有这个东西耶
返校日来问人事更清楚一点
我刚认真看了一下3楼妈妈的回应
的确是跟我今天人事问的差不多3Q
我今天有打电话去台湾银行公保单位询问
育婴津贴是8/1会统一公布实施
所以楼上妈妈说8月学校才会有公文是正确的
但是公文传递时间也不知道要多久就是了
学校人事是跟我说可以等生完再回学校申请就好
不过还是要先跟教务处知会一下 可以提前安排代课